设为首页收藏本站

网站改版啦!进入新版

农民权利网

 找回密码
 注册
农权律师联盟品牌团队

关于农民工这些权益,法律怎么说?

[复制链接]
农权编辑18 发表于 2015-12-24 17:45:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

友情提示:您须注册登录才能看到更多!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
    加班及加班费
  《中华人民共和国劳动法》规定:
5 W8 [4 P7 @/ A1 P+ T  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。4 f) o# G8 R: j- \. w" N( e
  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:0 b9 h/ N+ J6 W: w5 v
  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;$ Q% y: A' K0 H$ m# }1 r
  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
0 Y# O% V0 p7 e% v  (三)法律、行政法规规定的其他情形。
9 a" F9 d) x1 t; @  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。. y( A. m$ @6 V7 b% b  g
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:' H; G7 y) x* ^" {9 K+ R, d+ j
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
% o' }3 y( _* i/ \! O. N  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3 p% Y) Q3 @9 ?$ v
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。, k1 P9 z2 d# Q' t/ A+ X5 `
  
9 L0 u& L' d8 m1 F. b6 ^% |, q# z    带薪年休假
6 b. i& B; h) g0 b9 [  《职工带薪年休假条例》规定:
+ H. D* g. V9 o6 V! E- v  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1 o; e9 y2 t8 G  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。, H( E; N. Q8 p$ b
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  p& F$ |) P. P+ r  第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:. T1 t; j. r% B5 n
  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
/ U  g1 t9 m/ o7 J9 k) n  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
' s5 j% }4 x8 w; G/ B  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;. J2 a# J6 ^7 v
  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
; d) `6 B0 p& \% Y: ?# l* t7 b  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。0 x" \8 n) y  i) ?) y- S6 c
  第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
6 c0 c6 }( b6 i$ v8 Z! {3 U# b  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
% Z2 y/ p$ H6 t: q: |& r8 j  单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。6 e3 \- n+ |5 s  ^  U# e

# q- d& a1 y1 G2 G. I! H8 X" ?8 R

    高温津贴

  《防暑降温措施管理办法》规定:

  第三条 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

  第八条 (一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

  1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

  2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

  3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

  第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

  不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

  第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

  第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

  

    劳动合同

  《中华人民共和国劳动合同法》规定:

  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(整理 程莉莉)

来源:中工网——《工人日报》

20150722145104854229629.jpg

2 n0 C! L% _1 `4 H2 i* ~: x3 s
) A" E& ~% R  k' U7 ~
回复

使用道具 举报

关于我们|联系我们|手机版|农民权利网 ( 京公网安备11010602010162号 京ICP备14030655号-1  

GMT+8, 2018-2-19 06:23

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc. UED:农权网

快速回复 返回顶部 返回列表